仅仅一天的工作我们会经历多少情绪？

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那次出错的会议、难以消化的反馈、团队之间的冲突。这些只是需要高水平情商的一些例子。那么公司从高情商的员工身上得到什么好处呢？简单的！这些员工能够更好地应对日常挑战并实现公司的目标。反过来治疗是帮助员工发展情商并成为更全面的专业人士的一种方法。在心理学家的治疗过程中患者会经历一个深刻的自我认识过程他们的情商会逐渐提高。、增强公司的市场形象我们来谈谈雇主品牌？在公司内将治疗作为一项福利计划实施也有利于提升组织形象。想象一下人们（和潜在员工）会如何看待一家关心员工心理健康问题的公司？在竞争激烈的环境中找到使自己与竞争对手区分开来并增强公司形象的方法非常重要。许多年前没有人向员工提供餐券和交通券。如今这只不过是标准——如果您不提供这一点您就会陷入困境。让自己脱颖而出并创造更高效环境的方法是为员工提供超越显而易见的福利并满足当前需求。

心理健康是这些需求之一。那些能够超越泡沫、能够推动真正的内部变革的公司将在这场竞赛中脱颖而出。不可否认提供治疗是增强品牌形象、为公司吸引和留住更多人才的一种方式。提高生产力研究已经证明幸福感与员工的生产力水平直接相关。英国华威大学的一项调查发现快乐的员工工作效率提高。另一项来自加州大学的调查显示快乐的员工平均生产力提高创造力提高倍销售额提高。另一方面 英国电报数据 如果工作环境不满意绩效可能会受到影响。有很多方法可以让工作场所更令人满意但帮助员工自己解决个人问题的一种方法是提供治疗作为福利。除了真正关心员工的幸福之外该公司还投资于提高员工的生产力。毕竟你越快乐你的生产力就越高。投资回报结果如果您仍然对心理健康投资与您公司的业务以及全球经济的关系有任何疑问请查看世界卫生组织研究揭示的一些重要数据。



每投资美元扩大对焦虑和抑郁等常见精神疾病的治疗就能在改善健康状况和工作能力方面带来美元的回报。由于在这个问题上仍然没有采取什么措施不幸的是人们对精神卫生保健的认识和获取水平较低导致全球每年造成万亿美元的经济损失。仅在巴西就有的人口患有某种抑郁症根据伦敦经济学院的研究损失达到亿美元即亿雷亚尔。如何在公司内部的福利计划中投资心理健康？经过这么多的故事和论据让您相信治疗是员工的福利之一对公司的发展至关重要现在是时候向您展示什么将帮助您遵循这条投资心理健康的新道路了！企业福利预算了解这是一项帮助公司照顾员工心理健康的企业福利！通过每月对每位员工进行固定投资贵公司为团队提供部分或全部补贴用于接受心理学家的心理治疗。了解一些已经通过投资心理健康的公点击此处联系并了解更多信息！这篇文章对您有帮助吗？因此请借此机会在上关注并订阅我们的时事通讯以便在您的电子邮件收件箱中接收更多精彩内容和新闻的通知。